Očekivani doprinos projekta
Projekt DIGTRA, u trajanju od 48 mjeseci bit će usmjeren na istraživanje digitalnih vještina i organizacijske kulture u kontekstu prerađivačke industrije u Republici Hrvatskoj nosi višestruke doprinose, kako za akademsku zajednicu, tako i za gospodarstvo i praksu. Znanstveni doprinos projekta ogleda se prvenstveno u produkciji novih spoznaja o stanju digitalnih vještina zaposlenika u Republici Hrvatskoj, s posebnim naglaskom na prerađivačku industriju. Na temelju relevantnih izvora podataka poput Eurostata i PIAAC-a, projekt provodi dubinsku analizu pet kategorija digitalnih vještina, čime doprinosi međunarodnim znanstvenim raspravama o kompetencijama budućnosti. Projekt će značajno doprinijeti znanstvenim i istraživačkim kapacitetima sveučilišta stvaranjem empirijski utemeljenog znanja o digitalnoj transformaciji tržišta rada u prerađivačkoj industriji. U sklopu ovog projekta u planu je objava rezultata istraživanja u nacionalnim i međunarodnim časopisima, kao i na relevantnim znanstvenim konferencijama kako bi se poboljšala akademska vidljivost sveučilišta i potaknula buduća međunarodna suradnja.
Projekt će također osigurati uključivanje mladih istraživača i studenata u znanstveno-istraživački proces, što će doprinijeti razvoju istraživačkih vještina i ojačati njihovu spremnost za tržište rada. U okviru provedbe projekta izradit će se završni ili diplomski rad studenta Ekonomskog fakulteta koji će se tematski temeljiti na rezultatima istraživanja, čime će se dodatno potaknuti integracija znanstveno istraživačkog rada i visokoškolskog obrazovanja. Rezultati projekta poslužit će kao osnova za razvoj nastavnih sadržaja u područjima digitalnog gospodarstva i upravljanja ljudskim resursima u kontekstu digitalnih vještina, osiguravajući izravan prijenos znanja u obrazovni proces i povećavajući relevantnost studijskih programa.
Kroz ankete i kvalitativno istraživanje, projekt će pružiti detaljan uvid u stvarne potrebe poslodavaca za digitalnim vještinama, identificirati nedostatke u postojećim vještinama zaposlenika i ponuditi preporuke za njihovo sustavno poboljšanje. Rezultati istraživanja bit će oblikovani kroz smjernice i preporuke koje će poduzeća koristiti za razvoj učinkovitijih strategija digitalne transformacije i upravljanja ljudima. Istraživanje korporativne kulture kroz dubinske intervjue će identificirati čimbenike koji pridonose provođenju uspješne digitalizacije unutar poduzeća kao što je stil vođenja, otvorenosti za promjene i spremnosti na cjeloživotno učenje. Na temelju tih rezultata pružit će se niz specifičnih preporuka za poduzeća kako bi izgradilo okruženje koje će potaknuti na uvođenje digitalnih tehnologija. Suradnjom s istraživačkom agencijom, razvojem i provođenjem anketa te pohranjivanjem podataka u digitalne repozitorije, projekt također promiče standarde za otvorenu znanost i transparentnost, dodatno povećavajući njezinu relevantnost i korisnost.